劳务派遣合同的相关知识

    我们在入职前用人公司都会与我们签订一份合同，但是合同的种类有很多，那么你知道，你与企业签订的是哪一类合同吗?签订合同需要注意哪些事项呢?劳务派遣工应该签订哪一类合同呢?下面的小编和大家说说。   一、什么是劳务派遣合同。      人才派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订派遣协议，之后由人才派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。   二、签订劳务派遣合同要注意什么?      1、在派遣用工的过程中，企业要在合同中明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。如果派遣公司不签订合同的话发生问题也会影响企业。      2、派遣员工是派遣公司缴纳的，如果劳务公司不缴纳的话，劳务工在企业工作期间发生工伤的话，企业也要负责的，所以在劳务派遣合同中要明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险。      3、一些不法劳务公司克扣员工工资这些情况，我们常常都有听到，为了防止这类事情的发生，用工企业应该在派遣协议中应明确规定人才派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。      4、因为人才派遣用工涉及两个主体，所以企业应该在劳务派遣合同中明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任。   三、劳动派遣员工应该签订什么合同。      根据现行相关法律规定，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣公司属于用人单位，企业公司只是用工单位，因此人才派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。      以上就是小编整理的关于劳务派遣合同的相关资料，希望对您有帮助。